Ansættelsesprocessen
Når du har sendt din ansøgning, vil du modtage en
kvittering på, at vi har modtaget den. Efter ansøgningsfristen er
udløbet, screener vi alle ansøgningerne og indkalder de mest
kompetente ansøgere til 1. samtale med den rekrutteringsansvarlige.
Ved denne samtale vil du blive præsenteret for Amgros, det konkrete
job og den videre proces, herefter vil vi tale om dine kompetencer
og motivation for jobbet. Samtalen varer ca. 1-1,5
time.
Hvis du er en af de 2-3 udvalgte kandidater, der går
videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at udføre en behovs- og
adfærdstest via internettet. Formålet med testen er at få et
dialogværktøj, der kan bidrage til at give et mere nuanceret og
præcist billede af dig. Vores certificerede HR konsulent vil give
dig en grundig tilbagemelding på testen.
2. samtale vil foregå med den ansvarlige chef og en
kommende kollega. Ved denne samtale vil vi gå mere i detaljer med
jobindhold, og hvilke styrker og svagheder, du ser i forhold til
den konkrete stilling og dine arbejdsmetoder. Hvis du går videre
efter 2. samtale vil vi bede dig om at få 2-3
referencer.
En 3. Samtale vil forgå med den administrerende direktør.
Hvis du herefter tilbydes ansættelse, afklares løn, starttidspunkt
mv. straks herefter.
Vi lægger vægt på en høj etik og fortrolighed i
ansættelsesprocessen. Vi behandler din ansøgning fortroligt og gør
vores bedste for at kommunikere åbent, ærligt og i så god tid som
muligt. Når vi udfører test, vil du altid få feedback og vi retter
aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere uden
først at have aftalt det med dig.
